ASL, FORMAZIONE: “ATTENZIONE ALLE AGGRESSIONI……!!!”

Il Cerusico, nell’ultimo suo monologo dell’11 aprile notava come “a légge è fatta p’ ‘e fesse” (La legge è fatta per i fessi). Il tutto nasceva dall’ultimo “capolavoro” abortito con la Delibera n. 475 del 31.03.2022 dell’Unità Operativa Complessa di Formazione, avente ad oggetto. “Piano Formativo Aziendale 2022” ed il cui Dirigente è il Dr. Arcangelo Correra. Infatti, in quel “Piano Formativo Aziendale 2022”, tra gli altri si prevede al punto 17 l’Appropriatezza delle Prestazioni Sanitarie per la “Nuova Rete Aziendale Oncologica”. Una Rete Aziendale di fatto inesistente allo stato! Infatti, con la Delibera n. 366 del 10.03.2022, a soli 30 giorni di distanza (!!!), veniva revocava la precedente Delibera, stesso oggetto, n. 321 del 04.03.2022 adducendo che: “Il D.M. 71/2022 ha nuovamente ri-modulato l’assistenza sanitaria territoriale” (sic!). A soli 30 giorni di distanza (!!!) dalla prima Delibera. Indi per cui con Delibera n. 366 del 10.03.2022 veniva programma la “Rete Oncologica – Terapia del Dolore…..”. Ebbene, si leggeva nel corpo della Delibera “Che il DM 71/2022 ribadisce (sic!) la necessità di un approccio……”, poi, a seguire, “Che il DM 71/2022 prevede (sic!) per la Governance delle cure palliative l’istituzione di un organismo di coordinamento……..”. Ricapitolando, il 23.02.2022 viene pubblicato il DM .71, dopo 30 giorni viene Deliberato (Del. n. 321) che “in applicazione del DM 71/2022” viene organizzata la Rete Oncologica e, misteri della fede, dopo altri 30 giorni, causa stesso DM 71/2022 viene revocata la precedente Delibera n. 366 redatta in applicazione del DM 71/2022. “Il Decreto annulla lo stesso Decreto???”. Indi per cui il “Piano Formativo Aziendale 2022” del 31.03.2022 prevede un Corso di Formazione per una Rete inesistente. O no? Per cui, come “Il Decreto annulla lo stesso Decreto!!!”, ora bisognerà redigere una Delibera che annulla la stessa Delibera (quella del Piano Formativo). O no?Basti dire, inoltre, che il Comitato Scientifico per la Formazione prevede il parere e l’avallo di una Sociologa per i Corsi dell’Area Territoriale dell’Asl di Caserta destinati, peraltro, a tutti i Dirigenti Medici, Medici e Personale Sanitario. Come a dire che un Medico non ha le competenze specifiche per valutare la valenza di un Piano Formativo destinato a materie di ordine medico-scientifiche!!! “A légge è fatta p’ ‘e fesse”. D’altronde come meravigliarsi se all’Asl di Caserta il Servizio delle Biotecnologie continua, da anni, ad essere diretto da un altro Sociologo!!! Tutto ciò non basta se, a leggere le varie proposte formative, troviamo alla pag. 3, punto 18, la Proposta Formativa formulata dal Distretto Sanitario n. 16 di Marcianise. Proposta dedicata alla “Prevenzione e Riduzione del Rischio Aggressioni per gli Operatori Sanitari”. Ovvero “Migliorare le Competenze Relazionali: la Comunicazione Interna ed Esterna con l’Utente”. Proposta Formativa di alto valore attualistico alla luce del noto dramma delle frequenti aggressioni agli Operatori Sanitari”. Sennonché il Corso, come da annuncio, è previsto per i soli Operatori del Distretto n. 16. Come a dire che tutti gli altri Operatori dei vari Ospedali, Ambulatori, Servizi e Distretti Sanitari sono immuni da potenziali aggressioni. Ironia della sorte, fu proprio l’Asl di Caserta che pubblicò una Delibera, la n. 1281 del 19.10.2018 specificamente dedicata a “Procedura Aziendale Prevenzione degli Atti di Violenza agli Operatori”, che già avrebbe dovuto recepire (non è mai troppo tardi) l’8^ Raccomandazione del Ministero della Salute a provvedere per cui, fin da allora, si sarebbe potuto supporre che, in special modo il Dirigente della Formazione, si fosse attrezzato di conseguenza vista la delicatezza e l’urgenza della materia. Risultato, inottemperanza assoluta anche all’8^ Raccomandazione! Invece che propone la Formazione per la sua stretta compenza? Corsi sul “Nursing dell’accesso venoso” o “Nursing e Ventilazione Meccanica”, Bah!? E pensare che persino il Dr. Silvestro Scotti (OMCEO Napoli) fin dal 2016 sollecita “Corsi di Formazione ad hoc a tutela dei Medici e Personale Sanitario tutto”. Il paradosso dei paradossi del “Piano Formativo Aziendale 2022” dell’Asl Caserta, infatti, lo si trova leggendo la proposta del Servizio 118, il quale prevede un Corso sulle “Maxiemergenze” per tutto il Personale del 118, per tutto il Personale di tutti i Pronto Soccorso, Medici, Infermieri ed Operatori Socio Sanitari, non escludendo nessun destinatario.  “A légge è fatta p’ ‘e fesse”.